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當(dāng)前位置 : 好學(xué)校 廣州康達(dá)信管理顧問(wèn)培訓(xùn)中心 學(xué)習(xí)資訊

  • 廣州康達(dá)信內(nèi)審員培訓(xùn)班公開課

    廣州康達(dá)信內(nèi)審員培訓(xùn)班公開課

    2017年5月25-27日三天ISO9001&ISO14001:2015版內(nèi)審員培訓(xùn)班確定開班!正火熱招生中·····

  • 廣州康達(dá)信2017年度培訓(xùn)計(jì)劃

    廣州康達(dá)信2017年度培訓(xùn)計(jì)劃

    年度培訓(xùn)課程開班計(jì)劃表

  • 質(zhì)量管理工作中的 “六步曲”

    質(zhì)量管理工作中的 “六步曲”

    “以客戶為中心”:以客戶為關(guān)注焦點(diǎn),一切為了客戶,以客戶為中心;“客戶就是上帝不全對(duì)”,但“為客戶提供增值的高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)是贏得客戶滿意的前提,也是企業(yè)的生存之本、發(fā)展之基!”

  • 影響世界的100個(gè)管理定律

    影響世界的100個(gè)管理定律

    企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)的生命所在,如何管好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才,則成為企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)鍵。

  • 由“破窗理論”而引發(fā)的管理思考

    由“破窗理論”而引發(fā)的管理思考

    制度化建設(shè)在企業(yè)管理中已經(jīng)是老生常談的話題了。但是,往往發(fā)生的情況是有制度而無(wú)人執(zhí)行,甚至“旁路”已有的程序。因此,我們不能不考慮執(zhí)行制度的人的因素。

  • 績(jī)效管理及量化考核方法

    績(jī)效管理及量化考核方法

    許多企業(yè)曾嘗試自主開發(fā)績(jī)效管理體系項(xiàng)目而未成,主要原因是,沒(méi)有客觀和公正的量化工具,導(dǎo)致績(jī)效管理不能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

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認(rèn)證等級(jí)

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