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當(dāng)前位置 : 好學(xué)校 教育資訊 公司戰(zhàn)(zhàn)(zhàn)(zhàn)(zhàn)(zhàn)(zhàn)(zhàn)(zhàn)(zhàn)略與風(fēng)(fēng)(fēng)(fēng)險(xiǎn)(xiǎn)(xiǎn)(xiǎn)管理
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與您分享戰(zhàn)略人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
人力資源管理是組織運(yùn)作與發(fā)展的**。戰(zhàn)略人力資源組織需要各種類型的人，通過管理的整合而使之成為有效的資源。
作品：騰科IT教育CRM之渠道部客戶管理系統(tǒng)
基于騰科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司發(fā)展需要，目前紙質(zhì)的客戶辦公模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展了，還有眾多業(yè)務(wù)以及操作比較繁瑣，以及電子化時(shí)代普及得比較廣泛，騰科網(wǎng)絡(luò)有限公司要跟進(jìn)時(shí)代的步伐，所以我們開發(fā)出一套滿足客戶前提下大限度地節(jié)約企業(yè)的時(shí)間。
作品：騰科IT教育CRM之權(quán)限管理子系統(tǒng)
基于騰科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司多分公司的發(fā)展需求，騰科所用到的權(quán)限系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在的發(fā)展的需求。分公司要有分公司內(nèi)部的一套組織架構(gòu)
影響世界的100個(gè)管理定律
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)的生命所在，如何管好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才，則成為企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)鍵。
由“破窗理論”而引發(fā)的管理思考
制度化建設(shè)在企業(yè)管理中已經(jīng)是老生常談的話題了。但是，往往發(fā)生的情況是有制度而無人執(zhí)行，甚至“旁路”已有的程序。因此，我們不能不考慮執(zhí)行制度的人的因素。
績(jī)效管理及量化考核方法
許多企業(yè)曾嘗試自主開發(fā)績(jī)效管理體系項(xiàng)目而未成，主要原因是，沒有客觀和公正的量化工具，導(dǎo)致績(jī)效管理不能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
企業(yè)管理培訓(xùn)的十大趨勢(shì)
近期在幫助企業(yè)制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，感覺管理培訓(xùn)的重點(diǎn)已經(jīng)從高層管理者逐漸向中層經(jīng)理和基層員工轉(zhuǎn)移。雖然“培訓(xùn)不是的，但是沒有培訓(xùn)也是萬萬不能的。
《企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理與數(shù)據(jù)分析模型》圓滿完成
講師以建立一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際案例為主線，系統(tǒng)講解企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的設(shè)定、數(shù)據(jù)取得的分析方法，通過常用的EXCEL工具來制定運(yùn)營(yíng)模型，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行有效控制。
《Excel在企業(yè)管理中的高級(jí)應(yīng)用》圓滿完成
Excel在企業(yè)的工作中已經(jīng)成了必不可少的工具之一，但是有很多人還是只停留在很基礎(chǔ)的做表格、做統(tǒng)計(jì)。怎樣才能讓自己的能力更上一層呢？希望我們兩天的課程能帶來新的思路。
2014廣東傳統(tǒng)文化公益學(xué)習(xí)熱報(bào)中
2014年廣東傳統(tǒng)文化公益學(xué)習(xí)熱報(bào)中，
要管理和領(lǐng)導(dǎo)別人 先管理和領(lǐng)導(dǎo)自己
要管理和領(lǐng)導(dǎo)別人，先管理和領(lǐng)導(dǎo)自己。創(chuàng)業(yè)者首先要學(xué)會(huì)自我管理，才不至于把自己變成“焦郁碌”──焦慮、郁悶、忙碌，才能帶領(lǐng)自己抵達(dá)心中理想的彼岸。
企業(yè)站自主開發(fā)第一版1_管理員登錄
本套視頻采用企業(yè)站貫穿學(xué)習(xí)全程，通過對(duì)整個(gè)項(xiàng)目開發(fā)過程的詳細(xì)剖析，可讓學(xué)習(xí)者更容易地了解PHP項(xiàng)目的開發(fā)過程
2014上海人力資源管理師輔導(dǎo)強(qiáng)化沖刺班開班啦！
2014裕德教育上海人力資源管理師教學(xué)特色：采用目標(biāo)引導(dǎo)、集體輔導(dǎo)、個(gè)性指導(dǎo)、家庭作業(yè)監(jiān)控、摸底測(cè)試等方式嚴(yán)抓教學(xué)質(zhì)量，幫助學(xué)員輕松通過考試,我們要做的不僅僅是幫助您通過考試，我們將帶您進(jìn)入真正的HR行業(yè)圈
【深圳校區(qū)】—健康管理師培訓(xùn)周日班熱招中
為滿足廣大學(xué)友們職業(yè)技能提升、學(xué)習(xí)考證需要，學(xué)院決定于2014年3月29日在深圳市羅湖分教點(diǎn)舉辦新一期的健康管理師周日學(xué)習(xí)班，現(xiàn)開始接受報(bào)名。。
奢侈品管理專業(yè)留學(xué)走熱
據(jù)貝恩顧問有限公司與意大利品生產(chǎn)者協(xié)會(huì)發(fā)布的報(bào)告顯示，中國(guó)已成為僅次于美國(guó)的全球第二大品消費(fèi)國(guó)。隨著品消費(fèi)市場(chǎng)的走熱，對(duì)品管理人才也提出了大量的需求，目前國(guó)內(nèi)很少有院校開設(shè)與品管理相關(guān)的專業(yè)，很多學(xué)生把目光投向了國(guó)外，留學(xué)選擇品管理專業(yè)的學(xué)生增多。
我校MPAcc研究生高比例通過CIMA快速通道考試
在2012年5月舉行的英國(guó)皇家特許管理會(huì)計(jì)師（The Chartered Institute of Management Accountants, 以下簡(jiǎn)稱CIMA）快速通道的考試中，我校2011級(jí)會(huì)計(jì)碩士研究生喜獲佳績(jī)。
中大高教院《戰(zhàn)略人力資源管理》課程分享
90后孩子即將成為企業(yè)的生力軍，他們資訊量大而又喜歡宅在家、個(gè)性張揚(yáng)、“體驗(yàn)”環(huán)境下長(zhǎng)大又更注重“體驗(yàn)”、崇尚“幸福感”與自由……制定適于他們的戰(zhàn)略，已經(jīng)橫在我們面前不可回避。
《納稅籌劃與風(fēng)險(xiǎn)控制》課程學(xué)員心得分享
鐘同學(xué)：營(yíng)改增是中國(guó)下一個(gè)增長(zhǎng)點(diǎn)的起點(diǎn)，帶來服務(wù)業(yè)發(fā)展的黃金10年甚至20年。可投資三類服務(wù)業(yè)：1.新服務(wù)業(yè)，如健康管理；2.傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)引入新方法發(fā)展的企業(yè)；3.基于互聯(lián)網(wǎng)的服務(wù)業(yè)。
企業(yè)培訓(xùn)的“擺渡人”——許盛華
作為國(guó)內(nèi)知名的培訓(xùn)師之一，許盛華頭頂戴有許多個(gè)“”：國(guó)內(nèi)首創(chuàng)的“量化培訓(xùn)管理”方法、世界首位提出“靜態(tài)需求”和“動(dòng)態(tài)需求”理論的專家、世界獨(dú)創(chuàng)的“培訓(xùn)管理”軟件——《“擺渡人”培訓(xùn)管理軟件》。
年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃：分蛋糕？做蛋糕？
目前，我國(guó)企業(yè)正在經(jīng)歷由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變的歷程。大多數(shù)企業(yè)管理者做計(jì)劃的方式還是經(jīng)驗(yàn)型的，他們習(xí)慣于根據(jù)自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)市場(chǎng)的簡(jiǎn)單判斷，得出本年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。然后再將這個(gè)目標(biāo)切成幾塊，作為企業(yè)各個(gè)部門的經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
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