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《管理者如何用人管人》是銳旗人力集團培訓事業(yè)部的精品課程之一；本課程由銳旗人力集團培訓事業(yè)部攜手樓霖老師經過大量的調研和實踐后，傾力研發(fā)的課程
淺談企業(yè)管理晉升應注意的問題
企業(yè)內部晉升是做為組織管理和員工激勵的有效途徑，更是留人和用人的好方法，如何才能夠招聘和選拔適合和恰當的人選，是人力資源實際工作的技能之一。以往工作經驗和心得歸納為六個方面
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尚藝課堂實錄3：經管管理（組圖）
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目前國內外多數版本的沙盤模擬課程是以生產制造型行業(yè)為背景的，主要是因為這個行業(yè)價值鏈條長完整，涵蓋了市場調研、資金籌集、產品研發(fā)、物資采購、設備改造、生產組織、市場營銷、財務核算等企業(yè)運營的關鍵環(huán)節(jié)。
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5月23-24日廣州 經典核心：菲利普?科特勒營銷管理；5月21-22日廣州 高效客戶拜訪：用一半的時間贏兩倍的訂單 崔建中。
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企業(yè)一直做不大，總是游弋在生死線上？老板事必躬親，后忙了自己，閑了員工？老板沒有長遠的戰(zhàn)略眼光，企業(yè)員工看不到發(fā)展未來？老板不會分錢，員工沒有干勁，干活的不討好，不干活的卻得到不少？
郵政通信管理專業(yè)介紹
本專業(yè)畢業(yè)生主要面向郵政系統(tǒng)的運輸企業(yè)、郵件處理與基層郵政單位，從事郵政營業(yè)、分揀封發(fā)、郵政投遞、運輸、監(jiān)督檢查及指揮調度等工作。
物流服務與管理專業(yè)介紹
本專業(yè)畢業(yè)生主要面向物流企業(yè)和其他單位的物流部門，從事倉儲配送、運輸、裝卸搬運、流通加工、貨運代理、物流信息管理、客戶服務等工作。
我校被確定為首批四川省中等職業(yè)學校學生內務管理示范學校
2013年3月，省教育廳下發(fā)通知，學校被批準為首批四川省中等職業(yè)學校學生內務管理示范學校。
企業(yè)激勵機制構建從哪里入手？
管理人員實施管理，都知道必須通過一定的激勵途徑來調動員工的積極性。但這種激勵途徑，若僅僅是管理人員實施管理的一種個人行為，就不能構成企業(yè)激勵機制。
正確對待績效考評結果的強制分布
于企業(yè)，通過績效考評強制分布，樹立起一種積極向上的績效文化，建立起一個公正公平的管理機制，能夠盡大限度地調動員工的工作積極性，充分發(fā)揮人力資源的應有效用。
成功的團隊離不開溝通
溝通是打造成功的團隊和構建社會主義和諧社會的需要，筆者認為要掌握技巧，力求會談氣氛和諧融洽，保持雙方平等互助的立場，贏取對方的尊重與**。態(tài)度應誠懇親切，把握下屬優(yōu)點，適時巧妙地贊揚……
熱烈祝賀達聞培訓中心通過ISO9001:2008質量管理體系認證！
為了提升公司的服務質量和管理水平，改善教學環(huán)境、完善教學服務管理體系，實現客戶滿意度的大化，達聞培訓中心于2013年下半年開始籌劃ISO質量管理體系的認證，經過公司全體員工幾個月的努力，終于2014年3月10日順利通過認證公司審核，取得了ISO9001：2008質量管理體系認證證書。
EAP案例：企業(yè)心理健康管理
本篇文章針對心理健康管理缺失和欲望管理邂逅兩個方面列舉了兩個案例，并透過案例分析在職場上我們應該保持怎么的心態(tài)及企業(yè)又該如何管理培養(yǎng)員工的心理。
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培訓達人須知的十個經典理論：艾賓浩斯遺忘曲線、問題定義模型、70-20-10法則、4-3-3財務預算模型、成人學習旅程、ADDIE教學設計模型、認知模型-學習的過程、柯氏四級評估、課程質量模型-培訓量化管理模型、基于STAR的關鍵事件訪談
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眉眼唇面容管理，現在進行時
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2014廣州公共管理碩士3月14-16日上課通知
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人力資源管理是組織運作與發(fā)展的**。戰(zhàn)略人力資源組織需要各種類型的人，通過管理的整合而使之成為有效的資源。
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