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凝心聚力，談學天教育教師人才培養(yǎng)的四大優(yōu)勢
當今時代，隨著建工培訓行業(yè)的不斷發(fā)展，頭部培訓機構的競爭，本質就是“教師人才”的競爭。學員數量不斷增長、需求日趨多元，比如學到的知識如何與崗位發(fā)展之間匹配，這些都推動著各企業(yè)教師人才培養(yǎng)體系的更新進化。
黃樺榮獲第七屆中國行業(yè)影響力品牌峰會“影視化妝造型行業(yè)標桿人物獎“
本次大會發(fā)布了“2020行業(yè)影響力品牌榜“。成都大成美視影視文化有限公司董事長、成都樺妝造型藝術學校名譽校長黃樺，被授予“影視化妝教育行業(yè)標桿人物獎“；由黃樺倡導創(chuàng)建的“樺妝?極因“演藝版化妝品，進入了“第七屆中國行業(yè)影響力品牌“。
重磅！南寧學大教育榮獲“十大影響力品牌”、“十大明星教師團隊”兩項大獎！
本屆盛典以 “創(chuàng)新引領 榜樣力量” 為主題，由南寧日報社主辦，南寧寶、今日頭條、新浪廣西等多家媒體提供支持，聚力教育界專家學者、行業(yè)領導 者、專業(yè)研究機構、教育媒體和教育投資人等組成評審團，激蕩教育之力，閃耀楷模之光，共同見證廣西民辦教育發(fā)展新篇章。
課程預告 | 掌握它，輕松實現銷售額和忠誠度的雙提高！
如今企業(yè)與企業(yè)之間的競爭日趨復雜，現代企業(yè)之爭，不僅爭的是產品，更是在爭產品所能提供的服務。簡言之，營銷模式從傳統(tǒng)走向服務，早已勢在必行。
課程預告 | 進階“行政達人”，讓你成為一名“懂”領導的得力干將！
行政管理水平的提升，是促進企業(yè)自身良好發(fā)展的基礎，只有在行政統(tǒng)籌方面科學化管理，才能有效提升企業(yè)的市場競爭力。
BrainCo專注力訓練體驗中心案例分享
BrainCo專注力訓練體驗中心對比傳統(tǒng)訓練更加科學化、數據化、通過腦際借口技術量化大腦訓練數據，科學制定訓練方案。體驗中心的Focus專注力提升系統(tǒng)，訓練效果顯著，成功案例眾多，讓孩子學業(yè)輕松，快樂成長。聽不如去看，效果怎么樣？來看看我們案例分享吧~
BrainCo專注力訓練教學現場展示
BrainCo專注力訓練開設線上線下多種教學課程項目，主打專注力維度訓練（選擇性專注力、持續(xù)性專注力、分配性專注力、轉換性專注力，視覺專注力、聽覺專注力）、神經反饋訓練和冥想腦放松。究竟是如何實現孩子的專注力提升的呢？接下來隨小編一起來了解一下BrainCo專注力訓練線上線下的教學現場吧~
BrainCo專注力訓練體驗中心導師團隊介紹
BrainCo專注力訓練體驗中心的導師團隊都是由海外QS前100名校和國內985、211名校的優(yōu)秀畢業(yè)生組成，團隊均有3年以上教育或者從業(yè)經歷。有學員在好學校平臺上關注到了BrainCo專注力訓練體驗中心，就對中心的導師團隊產生了好奇，私信小編說想要了解了解。為幫助學員們更好的了解，今天小編將給大家介紹BrainCo專注力訓練體驗中心的導師團隊，一起來看看。
《BrainCo專注力訓練體驗中心》與《好學?！窋y手合作，共同發(fā)展！
2021年1月4日，《BrainCo專注力訓練體驗中心》與《好學?！氛胶炇饝?zhàn)略合作協(xié)議書，雙方將在招生、市場推廣和品牌建設等方面展開全方位合作，為廣大學員提供更優(yōu)質的求學體驗和教學服務。
寒假專注力特訓營｜孩子成績不理想，90%輸在專注力
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掌握了公眾演說技巧的四大注意事項，有助于快速提升演說力！
這是一個人人都需要站上舞臺的時代，這是一個人人都要具備“演說”的時代，無論是銷售員、職員還是老板都需要具備一定的公眾演說能力，因為述職報告需要演說，招商投資需要演說，所以演說在生活中、工作中顯得越來越重要，小編給大家整理了一些公眾演說技巧，或許能給大家?guī)硪欢ǖ膸椭?/p>
性格內向的人如何可以快速提升自己的公眾演說力？
很多人都認為自己的公眾演說力不好，就不喜歡在公眾面前發(fā)言，這類人他們的性格往往有些偏于內向，不太愛在公眾面前說話，聽是他們的主題，不是不想說，而是不敢說，這類人其實他們的內心是渴望在人前表達的，只是一直沒有突破自我，他們給自己設限得太多，俗話說得好，人生不設限才會精彩無限，小編給大家?guī)砹艘恍┽槍认虻娜?，可以快速提升公眾演說力的方法與技巧，有需要的朋友，或
LOGO設計培訓助力提升社區(qū)社會組織凝聚力
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廣州德力教育學校師資力量展示
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廣州德力教育的教學環(huán)境展示
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廣州德力教育學校好不好？
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超值體驗課 | 沙盤游戲+專注力測評+成長能力測評
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家政阿姨親和力激增的秘訣
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精彩課程 | 如何錘煉系統(tǒng)領導力，搭建有戰(zhàn)斗力的管理團隊？
每一個員工都有自己擅長的工作和能力，如果對自己在團隊中所處的角色定位錯誤了，就相當于讓領導去沖鋒陷陣、去執(zhí)行，讓執(zhí)行者去管理和協(xié)調團隊的發(fā)展方向。最終的結果只會拖垮公司的業(yè)績，讓企業(yè)的發(fā)展走下坡路。
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