四川省2022年企業(yè)人力資源管理師第三季度職業(yè)技能等級考試安排

HR是一個(gè)非常龐大的職業(yè)群體，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會(huì)需要人力資源管理人才，人力資源管理在企業(yè)中的重要性有目共睹。

對于人力資源科班出身的HR來說，人力資源管理師證書能起到錦上添花"的作用，對于非半路出家或者新手HR來說，人力資源管理師證書是入行的基本條件，是進(jìn)入大企業(yè)、找好工作的敲門磚。

為什么要考企業(yè)人力資源管理師？

01從業(yè)必備證書

專業(yè)的證書能證明從業(yè)者掌握并具備了專業(yè)知識和實(shí)操技能，企業(yè)人力資源管理師證書是進(jìn)入HR行業(yè)的敲門磚”。在各大招聘網(wǎng)站上，有90%以上的企業(yè)都要求HR必須持證上崗，或者是優(yōu)先錄用有證書的人員。

02完善知識結(jié)構(gòu)

人力資源管理的主要工作是六大模塊，六大模塊都能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中的HR更是鳳毛麟角，能精通3個(gè)模塊都已經(jīng)是很不錯(cuò)的了，但是通過人力資源管理師的考試學(xué)習(xí)，可以完善自己的知識結(jié)構(gòu)，彌補(bǔ)自己的不足，全面提升業(yè)務(wù)技能，獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì)。

03享受技能人才福利

①符合技能人才補(bǔ)貼申領(lǐng)條件的人員可領(lǐng)取職業(yè)技能補(bǔ)貼，zui高可領(lǐng)2000元

②可增加40分左右的技能人才落戶積分

04HR公認(rèn)權(quán)威證書

依照既定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過規(guī)定的培訓(xùn)，再通過相應(yīng)的職業(yè)技能等級鑒定，獲得的證書可在國家職業(yè)資格工作網(wǎng)查詢，是國家承認(rèn)的證書，不用年審，終身有效。

證書介紹

項(xiàng)目名稱：企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認(rèn)證

證書頒發(fā)單位：人社部監(jiān)管的社會(huì)評價(jià)組織機(jī)構(gòu)

證書查詢網(wǎng)址：國家職業(yè)資格工作網(wǎng)

具體說明：為了促進(jìn)深化“放管服”改革要求，加快政府職能的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)建立以市場為導(dǎo)向、以職業(yè)技能等級認(rèn)定為主要方式的技能人才評價(jià)制度。2020年9月30日以后，人力資源社會(huì)**部和職業(yè)技能鑒定中心將不再組織人力資源管理師國家職業(yè)資格考試，將推動(dòng)實(shí)現(xiàn)由用人單位和第三方機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

報(bào)考須知

01考試時(shí)間

02報(bào)考條件

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級證書實(shí)行逐級報(bào)考，除相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷外，其余考生都需要從四級開始逐級報(bào)考。已經(jīng)取得低級別證書的人員，達(dá)到規(guī)定的工作年限后可以申報(bào)高一個(gè)級別的考試。

03考試科目及考核方式

考試科目：三級和四級人力資源管理師考《理論知識》和《專業(yè)技能》，一級和二級人力資源管理師還要增加《綜合評審》的考核。

考核方式：《理論知識》和《專業(yè)技能》是閉卷上機(jī)考試，《綜合評審》是論文寫作和口頭答辯