公務(wù)員面試中如何培養(yǎng)與考官的“交流感”

公務(wù)員考試由筆試和面試兩部分組成，通過筆試可以充分考察考生的邏輯思維能力、語言表達能力等各方面要素。而面試除了考察考生的邏輯思維能力、語言表達能力等還直接考察考生的應(yīng)變能力以及人與人之間的溝通交流能力。

對于面試而言，考生在面對考官時要更多地考慮到考官的感受，每道題的思考時間不能太長，答題時如果出現(xiàn)卡殼要一語帶過，不能在答題時出現(xiàn)時間較長的停頓。因此，中公教育專家認為在面試當(dāng)中，自然的交流是為重要的。面試其實就是考生與考官的一次談話，考官需要通過二十分鐘面對面的交流了解考生的臨場表現(xiàn)、言談舉止，他并不喜歡萬分緊張滴水不漏的考生，他更希望看到的是一個有血有肉活生生的人，更加注重現(xiàn)場的一種交流感。

那么，怎樣能培養(yǎng)這種交流感呢?

第一， 眼神要堅定。

在答題時，很多考生不敢看向考官，或是看向考官時躲躲閃閃，這都在向考官傳遞著一種不自信的狀態(tài)。其實，把考場當(dāng)成一個普通的聊天場合，把對面的考官當(dāng)做幾位和藹可親的長輩互相聊一聊對待事物的看法，這樣的表達方式是自然的。剛開始訓(xùn)練時，考生可能很難專注地看著考官的眼睛，覺得一看考官的眼睛就會緊張并忘記接下來應(yīng)該說什么。如果出現(xiàn)這種情況，考生可以試著用更加放松的狀態(tài)，如比較隨意的坐姿和比較口語化的語言，嘗試著只要把自己的觀點表達清楚即可。然后再慢慢地訓(xùn)練整體的嚴肅性。

第二， 語言要連貫。

考官每天要面試很多考生，他并不一定能注意到每一個人的每一個觀點，但是如果考生在答題時出現(xiàn)了語言的不規(guī)范或是長時間的停頓，那就會一下子吸引考官的注意力。語言的連貫性除了平時自身的語言習(xí)慣與自身積累以外，好的訓(xùn)練方法就是進行大量練習(xí)。先通過練真題知道真題的出題思路，再通過模擬題目來練習(xí)自身的表達能力。不求語言的專業(yè)性與準確性，但至少要保持流暢性;不求每道題目的答案都能夠面面俱到，但是至少熱點類的題目、考察分析能力的題目能夠流暢、簡短地說明自己的觀點。

第三， 表現(xiàn)要大方。

面試并不是希望把面試者培養(yǎng)成行為機械化的機器人，而是希望考生能夠更真誠地表達自己的想法。因此，一些畫蛇添足的話，例如“尊敬的各位考官，大家好”“十分感謝各位考官，您們辛苦了”“考生已經(jīng)思考完畢，考生現(xiàn)在可以作答”等等話語都不應(yīng)該出現(xiàn)在面試當(dāng)中?？忌恍韬唵蔚乜聪蚩脊?，如同平時交流一般，自然地說話，可以稍微添加一句“對于***事件，它說明了***”這樣類似的話來吸引一下考官的注意，然后就可以開始自然地答題了。而貫穿答題始終的動作表情都不要僵化，例如身體并不是僵硬地坐在椅子上不能動，只要**沒有多余的小動作，不來回晃動身體即可。